כמעט כל דיון על שוק העבודה הישראלי בשנים האחרונות מתחיל ונגמר במילה אחת: הייטק.
ולפני שמדברים על משכורות, תנאים וחוויית עבודה, יש שאלה אחת שמניעה את כל השיח:
כמה אנשים באמת עובדים בהייטק בישראל?

ב־IPC אנחנו מלווים אלפי סטודנטים שנכנסים למקצועות טכנולוגיים, ולכן אנחנו רואים מקרוב את מגמות הגיוס, ההתרחבות, הצמיחה — וגם הקשיים.
כששואלים “כמה עובדי הייטק יש בישראל”, התשובה היא הרבה מעבר למספר.
היא מספרת סיפור של כלכלה, של תרבות עבודה, ושל שינוי שישראל עוברת כבר שני עשורים.

בואו נצלול לעומק ונבין לא רק את המספרים, אלא את המשמעות שלהם.

כמה עובדי הייטק יש בישראל?

הנתונים הרשמיים מדברים על כך שכ־12%–15% מכלל העובדים בישראל מועסקים במישרין בענפי ההייטק.
במספרים מוחלטים, זה כבר מתקרב ל־350–400 אלף עובדים — מספר אדיר במונחים של מדינה בגודל של ישראל.

אבל מה שמעניין יותר מהכמות, זו ההשפעה.
ענף ההייטק אחראי על חלק ענק מהתמ"ג, מהיצוא ומהצמיחה של המשק.
כשמדברים על “כמה עובדי הייטק יש בישראל”, צריך להבין שזה לא רק מספר של כוח אדם — זה עמוד השדרה של כלכלה שמבוססת על חדשנות.

מחקרים שנעשו באוניברסיטאות מובילות מצביעים על כך שהעלייה במספר עובדי ההייטק בישראל בעשור האחרון מקושרת ישירות לעלייה בפריון העבודה, לכניסת משקיעים זרים ולחדשנות טכנולוגית בקצב מהיר במיוחד.
זה אומר שהשוק שוב ושוב מוכיח שהוא לא רק גדול — הוא גם יציב, צומח וכזה שמייצר ביקוש מתמשך לעובדים חדשים.

מי נחשב בכלל “עובד הייטק”?

לפני שניגשים למספרים, צריך להבין מי באמת נספר.
רוב הישראלים חושבים שעובד הייטק = מתכנת.
אבל האמת רחוקה משם.

יש שלוש קבוצות מרכזיות בתוך ההייטק:

1. תפקידים טכנולוגיים

פיתוח תוכנה, DevOps, סייבר, QA, דאטה, BI, תשתיות, ארכיטקטורה.

2. תפקידים עסקיים בתוך חברות הייטק

Product, Marketing, Sales, UI/UX, Customer Success, פונקציות ניהוליות.

3. תפקידים תומכים

מדריכי טכנולוגיה, מנהלי פרויקטים, אנשי תפעול.

ומעניין לדעת שהקבוצה השנייה — התפקידים הלא־טכנולוגיים — צומחת בקצב מהיר במיוחד.
בדיוק בגלל זה מסלולים כמו קורס שיווק דיגיטלי הפכו לאחד השערים המרכזיים לכניסה להייטק.

למה מספר עובדי ההייטק בישראל ממשיך לעלות?

קיימים שלושה מנועי צמיחה מרכזיים:

חדשנות ויזמות

ישראל נחשבת אחת המדינות המובילות במספר הסטארטאפים ביחס לגודל האוכלוסייה.
כמות החברות החדשות שנפתחות מדי שנה יוצרת ביקוש תמידי לעובדים.

מעבר של תפקידים קלאסיים לעולם הדיגיטל

מחקרי תעסוקה מראים שהמעבר של עסקים וממשלות למערכות טכנולוגיות מעלה את הביקוש לעובדי הייטק גם בענפים מסורתיים — בריאות, בנקאות, לוגיסטיקה, חינוך ועוד.

כניסה של מקצועות חדשים

מקצועות שבעבר לא היו קיימים — אנליסט דאטה, מומחי אוטומציה, מומחי חוויית משתמש — הפכו לסטנדרט.
לכן מסלולים כמו קורס דאטה אנליסט מושכים אליהם סטודנטים שחסרי רקע טכנולוגי ומעוניינים לקפוץ מדרגה.

האם יש מספיק עובדים בהייטק?

דווקא לא.
למרות המספר הגדול, המחסור בעובדי הייטק מיומנים הוא מהגבוהים באירופה וב־OECD.

חברות רבות מדווחות על קושי בגיוס, במיוחד בתפקידים המבוססים על:

• דאטה

• סייבר

• פיתוח מערכות

• בדיקות תוכנה מתקדמות

• UI/UX

המחקר מדגיש שהפער בין כמות המשרות הפתוחות לבין כמות העובדים הזמינים מעיד על כך שמי שלומד מקצוע הנמצא בצמיחה — נכנס לשוק בתנאי פתיחה מצוינים.

וזו בדיוק הסיבה שאנשים פונים למסלולים כמו קורס פיתוח אתרים ואפליקציות כדי להיכנס לעולם שבו הביקוש גבוה וההזדמנויות פתוחות.

איך הפיזור של עובדי ההייטק נראה בישראל?

ההייטק מרוכז בשלושה אזורים עיקריים:

• גוש דן (תל אביב, רמת גן, הרצליה)

• חיפה והצפון

• ירושלים וסביבתה

אבל שינוי משמעותי קורה בשנים האחרונות — יותר חברות פותחות מרכזים בבאר שבע, בגליל, ואפילו בפארקים טכנולוגיים קטנים יותר.
זה אומר שהייטק כבר לא “רחוק”, הוא מתקרב לכל אזור במדינה.

מי האנשים שמגיעים לעבוד בהייטק?

התמונה משתנה משנה לשנה.
בעבר רוב עובדי ההייטק הגיעו מהאקדמיה, אבל היום זה אחרת לגמרי.

מחקרים עכשוויים מצביעים על כך שיותר מ־50% מהעובדים החדשים בהייטק לא מגיעים מתואר מדעי המחשב.
הם מגיעים מהכשרות מקצועיות, קורסים מעשיים, הכשרות אונליין ורקע מגוון.

הסיבה פשוטה:
החברות מחפשות יכולת ביצועית — לא נייר.
מי שמגיע עם ידע מעשי, פרויקט גמר ותיק עבודות — נכנס.

איך המספרים משפיעים על מי שמתלבט לגבי לימודים?

כשבוחנים את העובדה שיש מאות אלפי עובדי הייטק בישראל, צריך להבין מה המספר הזה מסמל:

• זה שוק עצום

• זה ענף שלא מפסיק לגייס

• זה תחום עם קידום מהיר

• זה מקצוע שנלמד בפרק זמן קצר יחסית

• זה נתיב אמיתי לשינוי כלכלי ואישי

מי שמגיע עם רצון ללמוד מקצוע אמיתי — מגיע לשוק שמחפש אותו.

שאלות ותשובות

האם יש מספיק מקום לעוד אנשים בהייטק?

בוודאי. למרות המספרים הגדולים, המחסור בעובדים ממשיך לגדול. החברות מחפשות אנשים שמגיעים עם פרקטיקה, ניסיון תרגולי ויכולת לפתור בעיות. מי שעובר הכשרה טובה נכנס לשוק מהר מאוד.

האם כל מי שעובד בהייטק חייב לדעת תכנות?

ממש לא. תפקידי דאטה, בדיקות תוכנה, UX/UI, שיווק דיגיטלי ומוצר — לא דורשים כתיבת קוד. רבים מהעובדים החדשים מגיעים מהכשרות מקצועיות שלא דורשות רקע טכנולוגי קודם.

איך אפשר לדעת איזה מסלול מתאים לי?

הדרך הנכונה היא להבין מה מושך אותך: מספרים? יצירה? טכנולוגיה? תקשורת?
לפי זה בוחרים מסלול. ב־IPC הייעוץ המקצועי עוזר לכל סטודנט למצוא את ההתאמה האישית על פי חוסקות ויעדים מקצועיים.