מי שמסתכל על שוק העבודה הישראלי מגלה דבר אחד ברור: כמעט בכל אתר משרות, כמעט בכל יום, יש עשרות מודעות חדשות תחת הכותרת “דרושים הייטק”.
וזה לא טרנד חולף. זה שינוי עמוק שישראל עוברת כבר שנים — שינוי שהופך את ההייטק לענף שממשיך לצמוח גם כששאר השוק מתנהל בזהירות.

ב־IPC אנחנו פוגשים את המציאות הזו מקרוב. סטודנטים שמסיימים את הלימודים נכנסים למשרות בקצב מהיר, ואנחנו רואים מגמה ברורה: הביקוש גבוה, התפקידים מגוונים, וכמות הדלתות שנפתחות לאנשים שנכנסים לתחום — יוצאת דופן.

כדי להבין איך להתקדם אל תוך המשרות הללו, צריך להבין מה עומד מאחורי גל ה־דרושים הייטק, מי מחפש עובדים, ומה הופך מועמד ל”מבוקש”.

למה יש כל כך הרבה משרות דרושים הייטק?

הסיבה הראשונה היא כלכלית: ענף ההייטק הישראלי מייצר חלק משמעותי מהתמ"ג ומהיצוא של ישראל.
אבל מאחורי זה מסתתר משהו עמוק יותר: השוק פשוט צריך יותר ידיים עובדות.

מחקרים מהשנים האחרונות במערכות השכלה מובילות מצביעים על מגמה ברורה — יותר ויותר ארגונים מאמצים תהליכים דיגיטליים, עוברים למערכות מבוססות נתונים, ומשיקים מוצרים טכנולוגיים.
כל זה יוצר ביקוש אדיר למקצועות חדשים: דאטה, QA, פיתוח אתרים, אבטחת מידע, UX/UI ועוד.

השורה התחתונה?
ביקוש אמיתי, רחב ומתמשך.

אילו תפקידים נמצאים היום בראש רשימות דרושים הייטק?

לפני שנפרט, כדאי להבין שהייטק זה לא רק “פיתוח”.
יש עשרות תפקידים שמתאימים לאנשים שמגיעים מהשיווק, מהעיצוב, משירות לקוחות, מהכלכלה או מהניהול.

תפקידים מובילים שנמצאים כל הזמן בביקוש:

• Data Analyst ו־BI

• בודקי תוכנה QA

• מפתחי אתרים ואפליקציות

• מעצבי UX/UI

• אנשי שיווק דיגיטלי

• מנהלי מוצר

• מומחי סייבר ואבטחת מידע

• Technical Support ו־IT

• DevOps (בתפקידי ג’וניור – כניסה נדירה אך קיימת)

השוק מגוון — וכל אחד מהתפקידים האלה צמח בעקבות שינוי בהרגלי העבודה הדיגיטלית.

הכניסה להייטק קלה יותר ממה שחושבים

אחת הטעויות הנפוצות ביותר היא לחשוב שצריך תואר במדעי המחשב כדי להתקבל לעבודה.
המציאות בשוק הישראלי שונה לגמרי.

מחקרים עדכניים מראים שיותר מ־50% מהמגויסים בתחומי
QA, דאטה, UX/UI, שיווק דיגיטלי וניהול מוצר
מגיעים דרך הכשרות מקצועיות ולא דרך לימודים אקדמיים.

המשמעות ברורה:
הדרך להייטק פתוחה — השאלה היא רק דרך איזה מסלול תבחר להיכנס.

למשל, מקצועות הכניסה הפופולריים ביותר הם QA, דאטה ושיווק דיגיטלי.
מסלולים כמו
קורס קידום אתרים SEO משמשים ככרטיס כניסה מעולה למשרות הייטק גם ללא רקע טכני.

מה מעסיקים מחפשים במועמדים להייטק?

על פי מחקרים בתחום משאבי אנוש, יש ארבעה פרמטרים שחוזרים על עצמם אצל מעסיקים:

1. חשיבה אנליטית

לא חייבים להיות מתמטיקאים — אבל חייבים לחשוב בצורה לוגית, לפתור בעיות ולשאול שאלות נכונות.

2. יכולת למידה מהירה

טכנולוגיה משתנה בלי הפסקה.
מי שמתאים להייטק הוא מי שמסוגל ללמוד דברים חדשים במהירות.

3. ידע מעשי, לא רק תאוריה

זה אולי החלק הכי חשוב.
קורסים שמלמדים בצורה פרקטית, עם פרויקט גמר אמיתי, נותנים יתרון משמעותי.
זו אחת הסיבות שמסלול כמו
קורס דאטה אנליסט מבוקש כל כך — הוא בונה תיק עבודות אמיתי.

4. יכולת לעבוד בצוות

הייטק הוא לא מקצוע של “אחד”. הוא מקצוע של אנשים שמתחברים, מתקשרים ומובילים תהליכים ביחד.

איך נראה תהליך גיוס להייטק?

תהליך קבלה לתפקיד הייטק כולל לרוב:

• מבחן מקצועי (SQL, Excel, QA, עיצוב או משימת פיתוח)

• מבחן לוגי / חשיבה

• ראיון מקצועי

• ראיון אופי / התאמה

• לפעמים מרכז הערכה

• בסוף — הצעת שכר

מחקרים מציגים יתרון משמעותי למועמדים שמציגים ניסיון תרגולי, גם אם הוא מתוך קורס.
בדיוק בגלל זה ב־IPC כל מסלול בנוי סביב תרגולים על מערכות אמיתיות.

האם באמת יש מחסור בעובדי הייטק?

כן — וזה לא סוד.
למרות מאות אלפי העובדים בתחום, הביקוש גדול מההיצע.

המחסור מורגש בעיקר בתחומים כמו:

• אנליסטים

• QA

• סייבר

• פיתוח ווב

• UX/UI

המחסור הוא זה שמייצר יציבות יחסית בענף ומשאיר את עולם ה־דרושים הייטק חי ודינמי.

לכן אנשים רבים בוחרים ללמוד מקצוע מעשי כמו קורס פיתוח אתרים ואפליקציות שמאפשר כניסה ישירה לתפקידי פיתוח או בניית פרויקטים אמיתיים.

איפה מחפשים משרות הייטק?

עשרות חברות מגייסות מדי חודש, מחברות סטרטאפ ועד ארגונים בינלאומיים.

המשרות מתפרסמות בעיקר ב־:

• לינקדאין

• אתרי דרושים

• קבוצות פייסבוק מקצועיות

• חברות השמה שמתמחות בהייטק

• אתרי חברות טכנולוגיה

אבל מה שמעניין יותר הוא שהרבה גיוסים נעשים מאחורי הקלעים — בקשרים, בהמלצות, דרך בוגרים קיימים ודרך מחלקות השמה של מכללות מקצועיות.

וזה יתרון עצום למי שלומד במכללה שיש לה מחלקת השמה רשמית בפיקוח משרד העבודה, כמו ב־IPC.

מי האדם שמתאים להייטק?

הייטק מחפש אנשים שחושבים, לומדים מהר ומתחברים לעולם שמשתנה במהירות.
לא חייבים להיות “טכנולוגיים מלידה”.
צריך בעיקר:

• סקרנות

• רצון להתפתח

• יכולת ללמוד

• משמעת עצמית

• יצירתיות

• דיוק

אנשים כאלה מתקדמים מהר יותר ומנצלים היטב את ההזדמנויות.

איך אפשר לדעת איזה מקצוע הייטק ללמוד?

הדרך הנכונה היא לשאול את עצמך מה מעניין אותך:

• מספרים? לך על דאטה.

• יצירה? לך על UX/UI.

• לוגיקה ובדיקות? QA.

• טכנולוגיה? פיתוח אתרים.

• שיווק? דיגיטל.

וכאן נכנס תפקיד חשוב שמועמדים רבים מפספסים: להבין את החוזקות האישיות.
עם ליווי מקצועי — אפשר לחסוך חודשים של ניסוי וטעייה.

שאלות ותשובות

האם אפשר להיכנס להייטק בלי ניסיון קודם?

כן. המון תפקידים בהייטק מיועדים למתחילים, במיוחד ב־QA, דאטה, UX/UI ושיווק דיגיטלי. מה שחשוב הוא להציג ידע מעשי ופרויקט גמר — זה שווה יותר מניסיון תיאורטי.

האם הדרישה להייטק תמשיך לעלות?

בהחלט. מחקרים בתחום תעסוקת טכנולוגיה מצביעים על כך שהשוק ימשיך לגדול בשנים הקרובות, בעיקר בתחומי אבטחת מידע, דאטה, פיתוח ו־AI. הביקוש נובע מכך שארגונים עוברים לדיגיטל וצריכים עובדים שיודעים לעבוד עם מערכות חדשות.

כמה זמן לוקח למצוא עבודה אחרי קורס הייטק?

לרוב בין חודשיים לתשעה חודשים, תלוי במקצוע שבוחרים, בפרויקט הגמר ובתיק העבודות. מחלקת ההשמה ב־IPC מלווה את הבוגרים באופן צמוד עד להשתלבות מלאה.